Pirma, leiskite mums suprasti, kas tai yra, ir ji galėtų būti daug dalykų (kaip atsistatydinimo, o ne kaip konstruktyvus atleidimo iš darbo) Ji konstatavo, kad"bandymo tikslas ir todėl subjektyvus suvokimas, kad darbuotojas nėra tinkamas šioje srityjeĮ Coetzer v Pilietis, Laikraštis, ir Kriugerio v CCMA Kitą, jis buvo dar kartą pakartojo, kad konstruktyvus atleidimą iš darbo turi būti nustatomas objektyviai ir kad atsistatydintų turi būti paskutinė išeitis. Į Burokėlių v Universitetas Port Elizabeth, ji buvo nustatyta, kad konstruktyvus atleidimo iš darbo vyksta tik tuo atveju, jei darbuotojas atsistatydino dėl darbdavio šiurkštus, priešiškas ir priešišką elgesį, ir kitu atveju buvo nuspręsta, kad, atsistatydinus turi būti priskirta, nes perspektyva toliau dirbti buvo nepakenčiamas. Atsistatydinimo nereikia darbuotojo tik galimybe, bet turėtų būti tik protingas pasirinkimas constructive atleidimo iš darbo, kad pavyks. Jei iš esmės pažeidžia sutartį, darbdavys, darbuotojas, gali turėti galimybę, ar nutraukti sutartį, arba paspaudę darbdavys savo sutartinius įsipareigojimus. Buvo nustatyta, kad priėmimas bet kuris darbuotojas darbdavio nurašymas medžiagų pirkimo sutarties sąlygos siekė konstruktyvaus atleidimo iš darbo. Šis nurašymas medžiagų terminai turėtų būti sustabdyta darbuotojas, be darbo užmokesčio po darbdavys patirti finansinių sunkumų, ar darbdavys vienašališkai sumažinti darbuotojo atlyginimas taip pat turėtų būti pakankamai, kad užmegzti konstruktyvų atleidimo iš darbo.
Nesąžiningos drausminių veiksmų, kurių ėmėsi darbdavys taip pat gali būti pažeistos sutarties ir gali siekti konstruktyvaus atleidimo iš darbo.
Tačiau atsistatydinimo išvengti drausminės tyrimo nereiškia konstruktyvų atleidimo iš darbo. Van Der Riet v Laisvalaikio net Ltd Sveikatos Raketės Klubas, darbuotojas atsistatydino po to, kai efektyviai sumažintas dėl restruktūrizavimo naudotis. Darbdavys nesugebėjimas tartis su darbuotoju dėl galimybės pažeminimas buvo laikoma nesąžininga, jeigu yra pakankamas pagrindas tvirtinti, konstruktyvaus atleidimo iš darbo. A pažeminimas kitoje byloje, taip pat pagrįsti constructive atleidimo iš darbo Į kitus klausimus, pavyzdžiui, seksualinis priekabiavimas, dėl darbuotojo atsistatydinimo, taip pat gali būti konstruktyvus atleidimo iš darbo. Iš aukščiau, tai bus matyti, kad šioje srityje konstruktyvų atleidimas iš darbo yra labai sudėtingos, ir nėra sunku ir greitai taisykles.
Kiekvienas atvejis turi būti vertinamas atsižvelgiant į jo esmę, ir nors ten yra pareiga rizikos skiriamas darbuotojas, turintis įrodyti atleidimo iš darbo, darbdaviai taip pat turi žinoti apie savo elgesį ir būdą, kuriuo jie tvarko darbuotojų.
Pavyzdžiui, esu girdėjęs atvejų, kai darbdavys sumoka vienašališkai pakeisti užmokesčio struktūra, pvz, pakeisti ją iš mėnesinė alga, bazinis ir komisinius, tiesiog, nes darbuotojas nesugeba pasiekti tikslą, gali būti konstruktyvus atleidimo iš darbo. Darbdaviai, kurie diktuojant dirbant trumpą laiką, darbuotojams taip pat turi atkreipti dėmesį, kad šis vienašališkas veiksmas reikštų, kad sutarties pažeidimas, ir, galbūt, konstruktyvų atleidimo iš darbo, taip pat. Darbdaviai būtų gerai imtis profesionalios teisinės konsultacijos prieš imdamiesi bet kokiu klausimu, kuris gali turėti įtakos darbo sutartį, siekiant išvengti susiduria su ginčai konstruktyvaus atleidimo iš darbo.
