Dauguma klientų yra užsienio piliečiai ir įmonės
Apibrėžimas: Neteisėto nutraukimo atsitinka, kai darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo dėl neteisėtų priežasčių arba, jei įmonės politika yra pažeidžiama, kai darbuotojas yra atleistasDaugeliu atvejų, išskyrus atvejus, kai yra sutartis, ar derybų sutartį, darbuotojai yra laikoma, kuriems pagal darbo bus, o tai reiškia, jūsų darbdaviui nereikia priežasties į ugnį jums. Tačiau darbuotojas gali būti neteisėtai nutrauktas, jei diskriminacijos dalyvauja nutraukimo, jeigu valstybės politika yra pažeistos, arba jei bendrovė narių politikos gaires nutraukimo. Kitų priežasčių, kurios galėtų būti interpretuojamos kaip neteisėto nutraukimo apimti keršto, t. būti atleistas už tai, kad švilpuko pūtimo ar skundą, arba nėra pasirengę įsipareigoti neteisėtų veiksmų, kai prašoma, kai darbdavys. Dissimilatory priežasčių, kurios gali būti laikomos neteisėto nutraukimo apimti uždegimo darbuotojas dėl rasės, tautybės, religijos, lyties ar amžiaus. Jei manote, kad jūsų nutraukimo buvo klaidinga ar jums nebuvo elgiamasi pagal įstatymus ar bendrovės politiką, jums gali padėti.
JAV Darbo Departamento, pavyzdžiui, informacija apie kiekvieną įstatymą, kuris reguliuoja darbo ir patarimų, kaip ir kur pateikti ieškinį.
Savo valstybės darbo departamentas taip pat gali padėti, priklausomai nuo to, valstybės teisės ir aplinkybes.
Be to, vietos advokatų asociacijos dažnai turi persiuntimo paslaugos ir netgi gali turėti karštą liniją galite skambinti rasti darbo advokatas.
Turėkite omenyje, kad jums reikia mokėti už advokato paslaugas. Kai esate nutrauktas, jums gali būti gauti nedarbo kompensacija. Jei esate ne, įsitikinkite ar jūs esate gauti nedarbo, pasitarkite su savo valstybės nedarbo tarnyba, siekiant nustatyti jūsų teisė gauti nedarbo kompensacija. Jei jūsų prašymas būtų atmestas, galėsite kreiptis ir paaiškinti aplinkybes jūsų nutraukimo. Išvengti neteisėto nutraukimo teigia, kad išlaikyti savo reputaciją, kaip darbdavys pasirinkimas, išlaikyti pasitikėjimą ir sanglaudos su savo likę darbuotojai po nutraukimo, ir išvengti nepatogumų ir kitų nepagrįstų ieškinių.
Jums užtikrinti saugą nuo prarasti neteisėto nutraukimo bylas, kurias gydant darbuotojams, teisėtai ir sąžiningai, kai baigiate savo darbo dėl bet kokios priežasties, ar finansiškai motyvuoti atleidimus, efektyvumo problemų, arba daugiau.
Paprastai, darbuotojui, kuris atleistas, yra piktas, nelaimingas, ir ieško ką nors kaltinti, kai jo ar jos darbo pabaigos. Darbuotojas turi veido klausimus ir problemas, šeimos narių ir draugų, kurie gali niekada nebuvo informuoti, kad darbuotojas išgyvena veiklos problemas ir veiklos instruktavimas darbo vietoje.
Nei vidutinis darbuotojas grįžta namo ir pasidalinti visų klaidų, ji padarė arba problemas, jis patiria su atliekantis savo darbą, ar vykdo savo pareigas.
Kartais darbuotojai net apgaudinėti save į manyti, kad, nors ir vykdymo klausimais buvo atkreipiamas į jo dėmesį, jie nėra rimta. Kinija Advokato Dienoraštis bus jums mokestį ir pagal savo specifines aplinkybes, šių stilių: Valandinis mokestis priemonės Nenumatytiems mokestis priemonės Vienodo dydžio mokestis priemonės Procentas mokestis tvarką, aš esu licencijuotas Kinijos teisininkas. Kinija Advokato Dienoraštis turėti bendrininkų, Pekine, Šanchajuje, Kinija, Guangzhou, Sudžou, Nanjing, Čingdao, Fuzhou, Hainan, Hefėjus, Uhanas, Xian, Changsha, Xiamen ir Hangdžou. Sužinokite Daugiau čia Kinija Advokato Dienoraštis, kuria siekiama geriau pažinti ir suprasti, Kinijos įstatymai užsieniečiams. Jei turite kokių nors teisinių problemų Kinijoje, nedvejodami kontaktai Kinija Advokato Dienoraštis konsultacijos. Kitų teisinių paslaugų, tačiau, bus imamas dėl dydžio ir laiku. Petras Zhu, patyręs Kinija advokato licenciją verstis teisę daugiau nei dešimt metų, šio teksto autorius Kinijos Teisininkas dienoraštį, vertina bet kokį tyrimą, ar konsultacijos, susijusios su Kinijos įstatymai.
